油松岭乡四项制度把为民服务制度化、规范化、常态化

群众利益无小事，油松岭乡为深入开展“四群”教育活动，建立健全四项工作制度，促进服务工作制度化、规范化、常态化，确保取得实效。

一是建立日常工作制度。把干部下基层工作纳入日常工作的重要内容，在深入调研的基础上，根据农户数、居住分布等情况进行划区分片，全乡共分为5个工作组、78个责任区，明确一名科级领导为工作组直接责任人，一名干部为责任区直接责任人，并严格按照《油松岭乡实行干部挂村包组联户实施方案》扎实开展工作，推进为民服务工作常态化。

二是建立驻村工作制度。乡党委制定了《油松岭乡深入开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育工作实行干部直接联系群众制度的实施意见》，按《意见》规定，领导干部挂钩联系不少于15户，每次走访2至3个村民小组，一般干部挂钩联系不少于4户，每年驻村时间不少于60天，每名干部职工每年要提出1至2条有价值的工作建议，帮助所联系的村委会和群众解决1至2个实际困难；明确了干部到基层的任务是：宣讲党的政策、开展调查研究、发展乡村经济、保障和改善民生、维护社会稳定、建强基层组织、促进乡村文明。

三是建立民情日记制度。油松岭乡全体干部职工做到人手一本民情日记本，要求干部深入基层开展帮扶工作的同时做好工作记录，真实记录民语、民生、民盼，分析情况，提出解决问题的建议和措施，并将民情日记作为下基层工作是否扎实推进的重要依据，截至目前，全乡51名干部职工共撰写民情日记612篇。

四是建立干部下基层大帮扶制度。油松岭乡结合党建工作、新农村建设、产业发展等各项工作，制定出台了相应的帮扶措施，主要有：针对群众提出在产发展上给予加大扶持力度，乡党委、政府制定出台了对产业发展给予奖励扶持措施，蔬菜种植规模达50亩以上，给予100元/亩的奖励；山羊圈养按标准化建设并经验收达标后，给予2000元/户的奖励；土鸡养殖规模达200只以上，给予1000元/户的奖励；对考入二本以上的大学生，给与一次性800—1000元的奖励；针对群众提出给予加大基础设施建设力度，乡党委、政府以及各挂钩联系单位充分发挥部门优势，积极协调争取立项解决。目前，已争取立项村内道路硬化建设项目2个；同时，通过实施“菜篮子”工程把我乡列入全州高山蔬菜发展基地，项目的实施将大幅度提升群众蔬菜种植技术水平，通过与市场的对接来提高种植效益，促进群众增收致富，努力将油松岭乡打造成全州高山蔬菜核心生产基地；此外，我乡挂钩单位也充分发挥部门优势，为群众解决了许多困难和问题，如：县财政局针对群众提出大力弘扬民间文化，举办山歌演唱联谊赛经费紧缺，为油松岭村解决经费2.5万元；州工商联为村委会解决基础设施建设经费2万余元；县食药监局为促进挂钩联系点各项产业不断向前发展，为联系点设立产业发展先进户，以典型先进示范户带动全村产业发展。

通过一系列的制度保障，油松岭乡“四群”教育活动真正实现了服务上水平、干部受教育、群众得实惠。