盈江县竞争性选拔科级领导干部差额票决出成效

为进一步充实全县干部队伍，增强广大干部职工树立爱岗敬业、努力学习业务知识、增强业务技能的良好氛围，今年盈江县委决定拿出7个科级领导岗位在全县范围内进行竞争性选拔考试。

一、扩大范围，不拘一格选人才。

为了让更多的基层优秀年轻干部参与到考试中来，这次考试将参考范围扩大到事业身份的干部、工勤人员和在职在岗大学生村官。7个科级岗位共有130名同志报名，参考率达95%。

二、精心组织，确保工作全透明。

为确保竞争性选拔工作的顺利进行，县委成立了竞争性选拔科级干部工作领导小组，制定了《盈江县2012年竞争性选拔科级领导干部实施方案》，明确了工作流程，并以公告的形式发布了选拔职位、选拔范围、报名资格与条件、选拔程序和方法等。竞争性选拔工作由宣传动员、个人报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、差额票决等环节组成，并对各环节的结果及时向个人及公众进行通告，确保选拔工作严走程序、遵守纪律、公正透明。

三、推陈出新，差额票决出成效。

在这次竞争性选拔科级领导干部工作中我们积极推行差额票决。按照干部管理权限，县委组织部组织考察组对考察对象进行全面考察，对考察结果进行量化评分，并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，提出该职位人选的排名顺序，取前两名人选确定为初步拟任人选，提请县委常委会议讨论，对各职位的两名拟任人选进行差额票决，最终确定人选。经过3个多月的紧张工作，7个副科级领导干部顺利产生。通过差额票决，增强了干部选拔任用工作的公开、公平性，提高了选人用人的公信度和认可度，深化了干部人事制度改革，进一步加大了干部选拔任用工作的透明度。