勐弄乡以“三种机制+三个核心”强化对大学生村官的使用、培养和管理

选聘大学生到村任职，是党中央着眼于推进新农村建设作出的一项战略性决策。在县乡两级党委积极引导培养下，勐弄乡在大学生村官的培养、管理和使用上下功夫，努力为大学生村官履职尽责、发挥作用搭建平台，创造条件，促使大学生村官充分发挥自身的优势，成为服务新农村建设的新生力量。

一、着力健全三种机制

㈠健全培训帮带机制。一是坚持“乡土化”培训。积极开展岗前培训，组织大学生村官集中学习农村政策、农村法律法规、农业产业化知识、农村实用技术、村务管理和基层组织建设等方面的知识和工作方法。二是坚持“手把手”帮带。全面实行乡干部帮教和村委干部帮带的工作机制，采取“一帮一”、“一带一”的办法，带领他们深入田间地头，走村入户，掌握农村情况，了解农村工作，在工作实践中学习工作技巧，积累工作经验，提高组织管理能力，增强解决农村矛盾和问题的本领。

㈡健全管理考核机制。一是专门制定了《大学生村干部日常管理办法》，建立了包括上班作息制度、信息上报制度、定期述职制度、重大事项报告制度、请销假制度的日常管理机制。二是根据职责分工，通过交任务、压担子，激发他们的潜能，年底由村“两委”、当地群众、乡党委政府对大学生村干部进行考评，同时通过“信任投票”方式让群众来评价大学生村官，看他们是否真正融入了群众，是否扎实开展了工作，是否赢得了村民认可。

㈢健全激励保障机制。勐弄乡党委、政府注重落实大学生村官各方面的福利待遇，协调解决他们工作生活中的实际困难和问题，不断改善他们的学习、工作、生活环境。乡村两级积极创造条件，做好“后勤”保障，促进他们扎根基层，健康成长，早日成才。

二、立足三个核心

㈠在实践中成长。大学生村官只有深入基层，深入实践，才能真正的得到锻炼和成长。通过参与村里的基层工作，帮助实施新农村建设任务，配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、统计调查等“社会课堂”，提高自身各方面综合素质。

㈡政治上给地位。勐弄乡党委、政府十分注重大学生村官的政治培养。让大学生村官参与讨论村务重大事项，列席勐弄乡党政联席会议；在入党人选问题上，对大学生村官予以政治倾斜，优先吸纳培养他们入党。

㈢立足服务“三农”。大学生村官到村任职的主要职能是服务“三农”发展。勐弄乡党委、政府扣紧服务“三农”这个核心，引导推动大学生村官发挥自身作用要。根据村官自身专业，合理科学的安排工作岗位，引导大学生村官庄准“发力点”，使他们充分发挥出知识优势，以最小的成本取得最大的收益。例如学习法律专业的，可以成为农村法律知识宣传员，农牧养殖专业的，可以为群众进行畜牧养殖培训等等。