创新公务员考核 推动干警队伍管理

    近年来，盈江法院以加强内部管理、提升人员素质、提高工作效能为目标，不断完善考核机制，创新考核办法，优化考核手段，在公务员考核工作方面开展了积极有益的探索和尝试，形成科学的考核方法，考核工作的质量和效果明显提高,促进了法院队伍建设。

近日，根据县委组织部下发的《关于做好2013年党政机关公务员考核奖励工作的通知》，盈江法院在本院大法庭对全院35名科员及以下干警进行了公务员考核，此次考核一改往年的只需填写考核表的简单模式，要求全院35名被考核干警撰写个人工作总结并在考核会上作汇报，由院2013年度公务员考核领导小组对干警作出评定，个人工作总结中包括一年来的考勤情况、工作情况、工作亮点以及存在不足和整改措施。

在政工科组织及各部门积极配合下，盈江法院认真筹备了此次考核会，将评分标准及被考核人员一年来的考勤情况通过投影仪播放，让考核领导小组和全院干警一目了然。35名干警对一年来的工作情况作了详细汇报，其中7名干警是2013年新招录公务员，按规定只参加考核但不确定等次。考核领导小组严格按照评分标准作出客观公正的评分，经过记分员的认真统计，考核结束即将干警考核分数公布在投影中，最终结合考核分数评定出5名干警为2013年优秀公务员。

考核过程公开透明、考核结果客观公正是干警对此次考核最多的评价。在今后的工作开展中，盈江法院将不断创新工作方法，提高干警履职能力，促进法院良性发展。