盈江县地方税务局一分局开展绩效考核强化内部管理

今年是盈江县地方税务局试行绩效考核制度的第一年，盈江县地税局一分局遵照《盈江县地方税务局关于印发个人绩效管理实施细则（试行)的通知》《盈江县地方税务局关于印发绩效管理办法（试行)的通知》，按照“早开始、早发现、早改进”的工作原则，根据一分局作为窗口单位的工作特点，用纳税人的满意度作为衡量纳税服务的最好标尺，紧紧围绕“改革发展、依法行政、税务形象、满意服务、年度重点工作”五项考核内容，在县地税局考核到来之前，提前对分局会计统计岗的税收会计统计管理和税收票证管理；综合管理岗的办税登记、变更、停、复业、注销的管理；发票管理岗的购票审核、发票库存、代开发票管理、资料接收、审查、开具、资料归档的管理；申报征收岗的纳税申报、税款征收、延期申报、资料传递的管理共计4大岗位18项职责进行考核。对部门工作人员个人工作任务执行、加分减分情况实行考评。

通过考核，重新梳理了各岗位权责关系，及时发现了工作中存在的不足和问题，并在县局考核到来前全部完成整改，内部管理力度得到增强，形成了“认真、负责、高效”的良好工作氛围。