强化思想政治建设 锻造优秀集体人格用先进文化力量托举起服务民生大平台

 余秋雨先生在《何谓文化》一书中，对文化作了解释：“文化，是一种包含精神价值和生活方式的生态共同体。它通过积累和引导，创建集体人格”。

文化不等同于文凭，但它蕴藏着无穷的“力量”。我个人结合实际对余秋雨先生关于文化定义的理解是，作为基层党支部书记，就应该要做能把文化“力量”发挥到极致的基层党组织建设的“文化人”。这个“文化人”要通过抓思想政治建设，致力于本单位以“为民、务实、清廉、优质、规范、便捷”为核心的优秀集体人格的创建，最终锻造出一支具有良好价值取向（社会主义核心价值观）和生活方式（遵守社会公德），对党忠诚、个人干净、敢于担当，真正能践行全心全意为人民服务宗旨的人民公仆队伍。

盈江县政务服务管理局，是政府加强自身建设的重要平台，主要承担着“提供优质的政务服务管理体系、规范的公共资源交易平台和便捷的行政审批网上服务通道”的重要职责。全局核编12人，在岗12人，下设办公室、督察室、信息技术股、工程建设股、政府采购股、土地矿产交易股、国有资产处置股和财务股8个股室。局党支部结合全局干部职工少、工作任务繁重的实际情况，注重加强思想政治建设，以提高干部队伍的思想政治素养和创建“为民、务实、清廉、优质、规范、便捷”的集体人格为目的，切实采取有效措施狠抓党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设。一是强化理论武装。坚持周学和月学制度，采取集中学习与自学相结合的方式，加强对政治理论、方针政策、经济知识、国学和业务知识的学习，使干部职工具备良好的政治素养、高尚的道德情操和娴熟的业务技能，筑牢全心全意为人民服务的宗旨意识。二是营造干事创业的氛围。结合工作实际制定出台了《盈江县政务服务管理局“ 创先争优评星晋级工作制度”》，每月进行一次评星活动，每季度授一次星，每半年进行一次表彰奖励，用先进激励后进，进一步增强了干部职工的荣誉感，营造了争先干事创业的浓厚氛围。三是注重制度的建设和执行。以党的群众路线教育实践活动为契机，修改完善7个制度，新制定17个制度。以制度明确职责，以制度推进工作，确保各项工作在制度化、规范化的轨道上运行，真正做到用制度管人管事管权。四是严格执行“三会一课”制度。支部委员会严格执行“三会一课” 制度，每月开两次支部委员会和党员大会，每个月坚持领导上一次党课，使局机关党支部战斗堡垒作用得到了发挥。五是创新支部活动方式。组织参观爱国教育基地，举办歌咏比赛、演讲比赛、知识竞赛、登山、下基层体验民情等形式多样的活动，营造“快乐学习”的氛围，让全体干部职工时时处处感受到政务大家庭的温暖，增强了干部职工的归属感。

“为民、务实、清廉、优质、规范、便捷”是政务局的集体人格，它凝聚起了全局干部职工有效推进全局各项工作任务的强大力量，托举起了服务民生的大平台。2014年以来，进驻县政务服务中心的39个单位（中介服务机构）73人，共接受群众咨询169988人次，受理事项各种办件164434件，办结163954件，办结99.7%；县公共资源交易中心3名干部职工全年共完成项目交易653个，累计交易金额59498.44万元，为国家节约资金2215.37万元，增加收入677.28万元，平均日交易量为1.78个（按365天算）；行政审批网上服务大厅1名干部职工共受理项目117个，涉及分发审批事项126项，金额52.7亿元。

为民需要优质的服务，更需要心中装着老百姓的干部；务实需要规范的工作程序，更需要按照规章办事的干部；清廉需要便捷的阳光网上审批服务体系，更需要能够大胆优化审批流程的干部。当政务文化一一沉淀为政务服务管理局每一名干部职工的集体人格，它也就凝聚成了盈江政务人的灵魂，高效政府群众就自然认同，招商引资优质土壤自然形成，经济之果自然丰收，解决民生之难自有充足的财力作支撑。