盈江县“五项”措施加强选调生培养管理工作

近年来，盈江县把选调生工作作为培养选拔优秀年轻干部的重要内容，通过“结对帮带、教育培训、管理服务、轮岗交流、择优选拔”等有效措施，切实加强对选调生的培养和管理，为选调生锻炼成长创造了良好环境。

一是做好结对帮带。按照《云南省选调生管理暂行办法》规定，积极落实传帮带制度。形成乡镇党委书记、专职副书记，行政村支书、主任，县委组织部分管副部长及干部调配股股长结对帮带、齐抓共管的培养格局，在生活上关心照顾，在工作上引导教育，传授基层工作经验，了解掌握思想动态，使选调生在基层安心工作、服务农村的基础上能够尽快成长成才，先后共有9名选调生结成帮扶对子。

二是加大教育培训。积极做好选调生的岗前培训和相关业务培训，让选调生学习丰富的理论知识武装头脑；乡镇安排选调生列席乡镇党委会、党政联席会等重要会议，让选调生参与重大决策，更好的掌握基层工作动态；对于工作满1年以上积累了一定工作经验的选调生，配合上级部门或县级党委部门做好选调生的挂职锻炼和跟班学习工作，使选调生掌握先进单位和部门的工作方式方法。截至目前，共有8名选调生参加各类业务培训12人次，2名选调生到州级单位跟班学习。

三是强化管理服务。将优秀选调生纳入后备干部进行管理，并建立汇报谈话制度。在选调生到村任职前，组织部门和乡镇主要领导对选调生进行交心谈话，介绍县乡基本情况及基层工作方式方法，鼓励他们扎根基层、服务基层，树立谦虚谨慎、终身学习的思想。选调生到村任职后，要求传帮带人要经常与选调生交心谈心，以便掌握选调生思想、工作、生活、成长动态，有针对性的帮助他们解决思想、工作中存在的问题。

四是开展轮岗交流。安排工作满2年的选调生到改革发展的主战场、维护稳定的第一线工作。2016年，经过核实编制、本人申请、组织考察、征求人社部门和乡镇意见，组织部部务会议讨论通过，将1名选调生轮换至工作任务重、管理和服务难度大的乡镇开展工作，使其积累经验、经受磨炼。

五是进行择优选拔。2016年，盈江县以乡镇人大政府换届工作为契机，综合考察选调生德才素质和工作表现，择优选拔1名有大学生村官任职经历的选调生进入乡镇领导班子，进一步优化乡镇班子结构，增强整体功能，让选调生在更高的平台上锻炼自我，服务群众。