盈江：“小积分”激活基层党建“大活力”

   为推动“十四五”期间基层党建高质量发展，盈江县建立“基层党建工作积分银行”，采取“4567”工作措施，进一步健全完善基层党建工作责任落实体系，以“小积分”激活基层党建工作“大活力”。

“4项责任”定职责

    聚焦党委（党组）主体责任，党组织书记第一责任，副书记、组织委员、纪委书记及其他班子成员共管责任，党务工作者具体责任等“4项责任”，制定完善重点任务落实、基层组织建设、基层党组织班子建设、党员队伍建设、学习教育管理等抓基层党建工作责任清单，着力构建主体明确、职责清晰、上下衔接、环环相扣的工作责任落实体系。

“5道程序”算积分

在县委组织部设立“基层党建工作积分银行”，根据基层党建日常工作、年度重点任务，结合工作实际，科学合理设立基础积分、激励工作积分、扣分项三个积分项目，并赋予分值，按照年初定项目、每月评积分、季度排名次、年底结总账、两年算大账“5道程序”，对全县各党委（党组）基层党建工作进行量化积分，存入“积分银行”，实时掌握各党委（党组）基层党建工作推进情况。

“6种运用”强激励

    坚持正向激励和反向问责，强化“积分银行”结果运用，对每一季度积分情况进行综合排名，并区分季度排名末位、连续2个季度积分排名末位、连续3个季度积分排名末位、年度总积分排名末位、连续2年排名末位、年度总积分排名靠前等不同情形，采取提醒谈话、通报批评、扣除积分、取消评优评先、暂缓职级晋升提拔任用及在选拔任用、职级晋升、年度考核、评优评先时优先考虑等6种结果运用措施，鼓励先进，鞭策后进。

“7种情形”必追责

    健全完善责任追究机制，实行抓基层党建工作终身问责制，明确对责任落实不力、基层组织建设不力、党组织班子建设不力、队伍建设不力、党的组织生活不严格、形式主义官僚主义问题突出以及其他方面等7种情形进行追责，推动形成目标更加明确、责任更加清晰、措施更加具体的基层党建责任体系，牢固树立述职述党建、评议评党建、考核考党建、选拔任用看党建的鲜明导向，为推动盈江县基层党建高质量发展奠定坚实基础。