一、党委会职责

（一）党委职责

1.贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，贯彻落实党的卫生与健康工作方针，贯彻落实深化医药卫生体制改革政策措施，坚持公立医院公益性，确保医院改革发展正确方向； 

2.依照有关规定讨论和决定医院改革发展、财务预决算、 “三重一大”、内部组织机构设置以及涉及医务人员权益保障等的重大问题，审定医院章程及其他基本管理制度； 

3.坚持党管干部原则，按照干部管理权限领导医院干部的选拔任用工作，认真做好离退休干部工作； 

4.坚持党管人才原则，讨论决定医院人才工作的政策措施，

创新用人机制，优化人才成长环境； 

5.做好思想政治、意识形态和宣传工作，开展社会主义核心价值观教育，弘扬崇高精神，加强医德医风、精神文明和医院文化建设；

6.完善医院党组织设置和工作机制，提升组织力，增强政治功能，严格党的组织生活，扩大党内基层民主，抓好发展党员和党员教育管理监督服务工作； 

7.履行全面从严治党主体责任，支持纪检机构履行监督责任，加强医院党风廉政建设和反腐败工作； 

8.全面落实党的统一战线方针政策，做好统战工作； 

9.领导和支持工会、共青团、妇联等群团组织和职工代表大会开展工作。 

（二）党委书记岗位职责

1.主持党委的全面工作。负责组织召开党委会议和党员大会，认真执行党的路线、方针、政策、宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，组织和带领党员职工努力完成医院工作的任务。

2.参与医院重大问题决策，支持医院行政工作的开展。

3.经常与党委委员沟通思想，交流情况，相互配合。充分调动各方面的积极性，推动各项工作的开展。

4.带头抓好党组织建设，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥党组织的集体领导作用，充分发挥党员在各项工作中的先锋模范作用。

5.密切联系党员和员工，了解和反映工作人员的意见和建议，有针对性地做好思想政治工作，发现问题及时解决。

6.加强对各党支部的指导，支持各党支部创造性地开展工作，帮助解决实际问题。

7.抓好工会、共青团等员工组织，加强对这些组织的工作指导，支持他们按各自的章程独立开展工作。

8.检查党委工作计划、决议的执行情况，按时向党委会和党员大会报告工作。

 

（三）党委副书记岗位职责

1.协助书记开展党委各项工作。

2.指导、检查和督促党委工作在各支部的执行情况。

3.书记不在时，可代书记履行书记职责。

 

（四）组织委员岗位职责

1.协助党委书记组织开展贯彻党的路线、方针、政策和上级决定、决议的活动，对党委的组织工作提出建议。

2.了解和掌握党委的组织状况，提出支部的设置和调整意见，检查和督查各支部的各项工作。做好党委、支部换届的准备工作。

3.了解和掌握党员思想状况，协助其他委员开展思想、纪律教育，收集和整理党员的模范事迹，组织评选优秀党员等活动。

4.制定党员发展计划，了解入党积极分子的情况，抓好培养、教育和考察工作；审查和办理吸收新党员及预备党员的考察和转正手续。

5.做好党员的管理工作和民主监督，负责结转党员组织关系，收缴党费，进行党内统计，组织好民主评议党员和党员政治审查等工作。

6.指导团组织加强团员、青年的思想政治教育，充分发挥共青团和突击队作用和桥梁作用。

7.指导本单位群团组织积极开展员工性的文体活动。

 

（五）宣传委员岗位职责

1.做好宣传教育工作，负责党的路线、方针、政策和上级组织的决议、决定的宣传工作，提出宣传教育工作的计划和建议；了解党内外的思想状况，认真开展形势教育；抓好精神文明建设和文化建设。

2.抓好政治理论学习，围绕党的中心工作，制定干部和党员政治理论学习计划并负责组织实施。

3.组建宣传队伍，充分利用各种宣传工作开展宣传教育工作，大力宣传先进典型。

 

（六）纪检委员岗位职责

1.维护党的章程和其他党内法规，协同组织委员、宣传委员对党员进行党规“党纪学习教育”，不符按提供党员遵纪守法的自觉性。

2.维护党的民主集中制，保障党员的民主权利。检查和监督党员遵纪守法的情况，调查党员违反党的章程和其他党内法规的案件，并提出处理意见。

3.受理党员的申诉和控告，保障党员权利不受侵犯。考察了解被处分党员改正错误的情况，并给予教育和帮助。

4.定期向医院党委汇报医院党风党纪情况。

5.协同医院行风部门和行政领导处理非党员的违纪案件。

 

（七）党委办工作职责

1.在院党委的领导下，负责宣传党和国家的路线、方针、政策和形势教育工作，宣传院部重大决议事项，为医院改革发展提供精神动力和思想保证，制造良好的舆论环境。

2.组织安排各种党内会议，掌握、协调和督促各党员各科室贯彻执行支部决议的情况和过程，做好党员发展、党费收缴、组织关系转接等日常工作，督促检查党建工作制度的落实。

3.负责党发文件、工作报告、计划、总结等起草工作，做好决议的整理、印发和通知，并督促检查执行情况。

4.深入基层，开展调查研究，做好下情上报，上情下达等信息工作，为党委会和领导决策当好参谋。

5.具体组织实施党风廉政建设和开展党风党纪、廉政勤政教育，制定党风廉政建设工作计划，抓好党风廉政建设责任制的落实。

6.负责协调工会、共青团工作。

7.负责离退休老干部两项待遇的落实工作。

8.完成领导交办的其他工作。

9.自觉遵守医德医风建设有关要求和职业道德行为规范。

 

二、医院行政岗位职责

（一）院长岗位职责

1.院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应当具有相关管理知识与技能。

2.贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。

3.根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。

4.负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。

5.负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。

6.负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。

7.负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

8.负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。

9.负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

10.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

11.根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。

12.加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。

13.组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访。

14.经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。

15.副院长协助院长负责相应的工作。

 

（二）副院长岗位职责

1.副院长是院长的助手，在院长的领导下，分管某一方面的工作（包括医疗、医技、门急诊、护理、药剂、预防保健、行政、人事、财务和后勤等），并对院长负责。

2.副院长要主动为院长出谋献策，认真抓好落实，加强院长对行政业务工作的领导和指挥。

3.副院长在其分管工作中，受院长的委托，行使院长有关职权，并对其分管所涉及的职能部门实施领导。重大问题应及时向院长请示、汇报。

4.副院长对院长的决定有不同意见时，可以提出和保留，但在执行中必须按决定服从。

 

（三）院办公室岗位职责

1.在院长/分管副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

2.安排各种行政会议，做好会议记录，负责草拟医院的工作计划、总结及有关文件，并负责督促其贯彻执行。

3.负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

4.负责院务公开目录制定及信息发布工作。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。

5.负责院长临时交办的其他工作。

6.办公室副主任协助主任负责相应的工作。

 

（四）人事(或人力资源管理)科科长岗位职责

1.在院长/分管副院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。

2.定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3.根据医院功能任务与床位设置，与相关职能部门及临床科室负责人，按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长批准后执行。

4.掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的技术骨干、使技术人员梯队适应医院功能任务的需要。

5.定期与相关职能部门、临床科室负责人联合组织对卫生技术人员的技术评价，决定其是否能适宜所在岗位继续任职，并为患者提供有质量保障、安全的服务。

6.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。

7.承担人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。

8.负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。

9.收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

10.副科长协助科长负责相应的工作。

 

（五）医院总务后勤科工作职责

1.在院长、主管副院长领导下，围绕医院中心工作，做好全院后勤保障。坚持以病人为中心的服务理念，满足医疗服务需要。保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。

2.负责医院的正常供水、供电、供气，做好“下收、下送”，保证“三通”，不发生“三漏”，主动及时地为医疗一线服务。

3.根据医院工作需要，制定并执行各类物资的年度和临时采购计划,急需物资按程序审批后及时采购。严把质量关，所有物资材料必须验收后再办理入库手续。建立账册，定期盘点，防止积压，做到帐物相符。

4.负责全院被服洗涤、供应，做好分送工序的清点、交待手续，同时注意消毒隔离。

5.负责后勤设备管理，建立设备档案、健全操作规程、制定各种设备使用交接班制度，维修保养有计划、有措施、有登记，设备常年处于良好状态，保证医院工作需要。

6.负责全院绿化、环境卫生、除四害、医疗废物、生活垃圾、污水处理的管理工作，指导、协调、监督后勤社会化服务公司的工作。

7.根据医院基本建设规划，承担医院的基本建设工作，负责医院新建、改建、扩建建设工程项目和基础设施工程项目的组织实施管理工作。

8.负责院内交通管理工作。

 

 

三、医务科岗位职责

1.在院长和分管副院长的领导下，实施对全院的医疗、管理及培训考核工作，督促协调各临床科室的正常运转及与外院的联系往来。

2.根据院长的指示，制定切实可行的全院医疗发展规划和工作计划并组织实施。

3.负责实施、检查全院医疗技术人员的业务培训和技术考核，不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

4.经常深入科室，调查了解情况并提出改进意见，协调各科室之间的关系，督促各项规章制度和常规的执行，定期检查采取措施，提高医疗质量。

5.对医疗事故或纠纷进行认真调查，组织讨论并提出处理意见。

6.对重大抢救和院内外会诊及时组织和参与，不拖延积压。

7.对危重病人、新业务新技术、医疗事件、致残手术、专家会诊等分类登记。

 

四、护理部岗位职责

1.负责全院中医护理的临床、教学、科研、预防管理工作；

2.制定全院中医护理工作中长期规划和年度计划，并组织实施；

3.组织制定完善中医护理常规、技术操作规程、护理质量要求，并组织实施和考核；

4.制定各级护理人员中医护理培训计划，并组织实施等。

 

五、工会岗位职责

1.在上级工会和医院党支部的领导下，依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立开展工作，充分发挥党群联系的桥梁与纽带作用；坚持工会四项职能和“两个维护”的有机结合；动员和组织职工搞好医院的发展建设，增强医院、科室和职工的凝聚力。

2.执行职工代表大会决议和上级工会决定，代表和组织职工参与医院的民主管理和民主监督，定期召开职工代表大会，审议院内的重大决策。做好每年对领导干部“民主测评、民意调查”工作。

3.负责职工代表大会的日常工作，检查、监督职代会决议的执行和提案的落实，进一步推进院务公开。

4.组织工会、职代会委员的培训学习，围绕医院的中心工作，深入临床第一线，组织职代会代表明查暗访，为医院的发展建设献计献策。

5.发挥工会的教育职能，对职工进行思想政治教育，支持、鼓励职工学习、掌握科学技术文化和管理知识，提高职工综合素质；树立“爱院、爱岗、敬业”精神，增强职工主人翁责任感。

6.参与协调劳动关系和调解劳动争议，做好职工的信访、调解工作，与行政和有关部门，协商解决涉及职工的切身利益。

7.督促有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政全面做好劳动保险、劳动保护及医疗补充保险，维护职工的合法权益，最大限度地提高职工的福利待遇。

8.组织开展有益于职工身心健康的文化活动，进一步丰富职工的业余文化生活，提高职工思想道德和文化修养。

9.不断加强工会自身建设，发展工会积极分子队伍，做好新会员的入会和教育工作。

10.收好、用好、管理好工会经费及其固定资产。

11.积极、主动、认真地完成党、政交给的各项工作任务。

12.做好工会工作范围内各类档案的收集、整理、管理和立卷归档。

 

六、退休职工管理岗位职责

1.准确掌握退休人员的基本情况和人员变化情况，建立、健全退休职工信息档案。

2.退休人员的体检、医疗等工作。

3.对退休人员的慰问、走访和到医院探视工作。

4.退休人员各类相关证件的办理和有关福利的发放。

5.按规定为退休人员申请非活动性用车。

6.按要求及时向上级或有关部门传送退休人员报表和有关资料。

7.掌握临时性外出和长期居住异地的退休人员情况，建立联系方式，并解决有关问题。

8.组织退休人员就近参观学习、参加有关会议或学习活动。

9.参与退休人员例会的组织工作。

10.做好退休人员的丧葬工作中本处所负责的工作。

11.完成领导交办的其他工作。

 

七、纪检监察办公室岗位职责

1.医院纪检监察办公室是医院纪委的日常工作机构，在医院党委领导下，承担医院范围内党的纪律检查和行政监察的具体工作。

2.维护党章、党纪和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策以及医院党委决议的贯彻落实情况。

3.研究提出协助医院党委落实党风廉政建设主体责任、履行纪委监督责任和组织协调医院反腐败工作的具体建议和措施；按照医院党风廉政建设规划和党风廉政建设责任制的要求，对医院各级党组织、党员干部的贯彻落实情况进行监督检查；参与医院有关党风廉政建设和反腐败工作情况的各项检查、评估与考核。

4.采取多种渠道和形式，对各级党组织和党员干部进行党纪政纪教育和拒腐防变教育，增强党员干部队伍的纪律意识、规矩意识和廉洁自律意识。

5.对医院各级党组织和党员干部执行党纪政纪情况、落实中央八项规定精神情况、党员干部特别是领导干部行使权力情况进行检查监督。

6.受理医院纪检监察范围内的检举和控告；对违反党纪政纪情况和案件进行调查，提出处理意见，并将处理结果向医院党委和上级纪检监察组织报告；受理医院党员和党政干部对党纪政纪处分不服的申诉；保障党员的权利；做好纪检监察信访工作。

7.依据《中华人民共和国监察法》规定，对医院各项管理的主要责任部门履职情况进行督查，对违规违纪行为进行调查，作出监察决定或者提出监察建议，并上报结果或审批。

8.完成领导和上级交办的有关纪检监察工作任务。

 

八、人事科岗位职责

1.在院领导的带领下，负责医院人力资源管理及相关工作。

2.负责拟定人力资源中长期规划及年度计划。

3.负责职工的考核、培训、奖惩及各类专业技术人员任职资格审核、存档及监管工作。

4.按照管理权限承办职工的聘用、调动、退休、辞职等工作。

5.做好各类人オ的选拔、培养、考核等管理工作。

6.按照政策规定负责在编职工的招收、计划外用工的聘用及管理工作。

7.做好对全院干部职工工资调整相关材料的制作、审核及上报审批工作。

8.做好全院职工职称资格考试或评审材料的审核、上报及证书办理等工作。

9.负责全院人事档案的管理、状集、整理等工作。

10.负责人事统计和报表工作。

11.做好医院老干部管理工作。

12.完成领导交办的其他工作任务。

13.自觉遵守医德医风建设有关要求和职业道德行为规范。

 

 

九、财务科岗位职责

1.在院长领导下，负责全院的财务管理和成本核算，推行现代化管理方式、进行医院经济核算和分析工作、并反映其成效。

2.贯彻执行《中华人民共和国会计法》和《医院会计制度》、《医院财务制度》等财经政策，接受财政部门、主管部门和其他上级职能部门的指导和监督。

3.根据医院年度目标编制财务收支预算计划和成本计划，并加强管理，积极组织收入，促进各项经济指标实现。

4.建立财务分析制度，负责财务决算及财务分析报告的编制，为本院宏观决策、预测提供切实有效的数据资料。

5.组织制订财务方面的管理制度及有关规定。严格费用开支，加强成本管理，搞好经济活动分析。

6.加强财产物资的管理，监督财产物资的保管与使用，防止浪费和积压，每年组织固定资产的清查盘点工作，确保账实相符。

7.负责协调全院的会计业务，对各会计业务中存在的问题及时指导，使会计业务系统接、规范，及时准确编报财务报表。

8.严格执行国家价格政策，负责全院医疗收费的业务指导并定期督促检查各科收费工作，对存在的问题及时反馈纠正。

9.负责财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、搜集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。

10.督促有关部门按时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆账。

11.协助制订全院分配方案，负责核算与发放院内各科绩效工资。

12.协助制订全院成本核算方案，负责全院各科室的经济收支业务的核算与分析，指导科室经济核算工作，促进医院经济效益提高。

 

十、科教科岗位职责

1.在院长及分管副院长的领导下，组织实施全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、新上岗人员岗前培训、住院医师规范化培训、三基三严培训考核管理工作。? 

2.组织拟订科研计划，组织有关科室和人员做好科研课题审批申报，申请科研成果奖励，鼓励专业技术人员撰写学术论文、开发应用新技术、新方法、新项目，早出成果，多出成果，对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，促进医院的学术进步。? 

3.组织安排全院学术活动，包括举办院内、院际间学术交流、学术讲座、学习班等，积极邀请上级医院著名专家、学者来院进行专题讲座，及组织安排医、药、技、检实习生和下级医院进修生的带教工作，负责与各高等医学院校进行教学和学术交流等工作。? 

4.制定卫生技术人员外出进修学习计划，根据全院业务开展需要，联系、安排、审定各类卫生技术人员外出进修学习情况，及积极安排医务技术人员参加学术交流和各级医学会会议，派遣人员外出讲学，并做好学分登记。? 

5.负责各级继续医学教育项目的申报、实施、登记工作。? 

6.负责规划、组织、协调全院的健康教育工作，将医院健康教育纳入医院工作的议事日程和宏观管理轨道。? 

7.负责院内医师定期考核工作，建立医师技术档案，进行动态管理及考核。

8.完成上级及医院管理的各项指令性任务。

 

 

十一、医学装备科岗位职责

1.在分管院长领导下，忠于职守，遵纪守法，熟悉关于医学装备管理的规章制度，负责开展医学装备科各项工作。

2.负责全院医学装备的计划、购置、供应、维修、计量等工作，确保医学装备各项工作的顺利进行。

3.收集、汇总各科室医学装备采购计划，提交医学装备管理委员会讨论，拟定采购计划，报院领导审批后实施。

4.调查各部门对医学装备的需求和使用情况，做好合理供应和调配，发现问题及时处理。

5.组织工程技术人员对购入、调入的贵重医学装备进行验收工作，制定医学装备申购、论证、购置、验收、安装、使用、维修、档案、计量、调拨、报废、安全操作等各项规章制度，督促相关人员执行各项规章制度。

6.努力学习、更新专业知识，掌握医学装备管理知识。

7.负责开展医学装备科业务学习，不断提高科室相关人员专业技术水平。

 

十二、总务科岗位职责

一、 在院长和分管院长领导下，负责全院的后勤工作，教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度提高服务质量。

二、负责后勤设备维修、水、电、供应、房屋修缮、院容整顿等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。

三、经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力和财力的可能，制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。

四、组织后勤人员学习专业知识，提高业务水平。

五、组织本科人员做好进修、实习人员的生活住宿安排。

六、督促检查本科室人员做好管理工作。

七、促检查医院保安人员做好医院治安和消防防范工作。

 

十三、医保科岗位职责(试行)

1.在院长领导下，负责本院的医疗保险工作。领导医疗保险人员认真履行职责，做好各项医疗保险管理工作，保障全院医疗保险任务的完成。  

2.贯彻国家医疗保险相关法律法规制度，按照医院与医疗保险管理部门签订的《医保服务协议》要求，建立相应的部门管理制度、工作流程以及岗位责任制。

3.建立完善与医疗保险管理相适应的医院内部管理制度和相应措施。

4.履行与医疗保险管理部门签订的《医保服务协议》要求。

5.督导临床科室选用适宜的诊疗指南指导参保患者的诊疗服务，以适宜的临床路径规范诊疗服务行为，用质量指标评价诊疗服务质量，保持参保患者诊疗服务的公平性。

6.使用卫生部《基本药物目录(基层医院版)》与人力资源和社会保障部《医保报销目录》公布药品，控制并降低住院药品比例、自费项目比例。

7.采取切实措施，落实医疗保险住院费用控制标准，合理控制医疗费用过快增长，杜绝分解住院、挂名住院和其他不正当的医疗行为。

8.做好医疗保险收费项目公示，公开医疗价格收费标准，提高服务透明度。

9.定期与不定期检查各科室执行医疗保险政策情况，及时发现问题，评价整改意见与措施的成效。

10.定期与不定期对来院患者、全院职工开展多种形式的医疗保险政策宣教活动。

 

十四、信息科岗位职责

1.在分管副院长及院办公室的领导下，负责全院信息化建设、信息系统维护及信息资源管理等工作，利用信息系统生成相关报表，整理、反馈、上报有关上级部门的领导，供领导参考并决策。

2.配合医保办做好医院参保人员管理工作，落实新的医保政策，升级医保系统并开发相关报表供医保办参考使用，保证医保网络畅通，系统无故障，做好每年的医保跨年结转工作。

3.负责全院计算机网络建设及维护工作，定期巡检网络设备并升级医院杀毒软件，查处危害计算机网络系统安全的违规行为，及时发现计算机网络系统安全隐患，采取各种有效措施予以消除，制定和落实医院计算机网络与信息管理的有关规定和制度，保证医院网络的安全。

4.协助、监督和指导相关科室加强对医院重要数据的管理，保证医院信息资源的完整、准确和安全。根据院内执业人员的资格和所需系统模块的功能，做好网络用户使用权限的设定和管理，落实信息保密制度。

5.完成医院网站、微信建设工作并做好技术支持和维护。经院办公室审定内容后定期发布医院动态，科研成果等信息，做好医院对外宣传工作，并通过互联网收集传递院内外有关信息，综合上报领导，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。

6.编制全院信息设备计划，提出预算建议，负责和协助处理全院信息设施与设备、计算机和计算机相关低值易耗品的采购申请，盘点全院信息设备，配合财务科做好固定资产盘点及管理工作。

7.做好全院计算机、打印机、交换机等信息设备的管理及维护工作，每月巡检一次，及时发现故障并及时维修。

8.做好全院计算机基本理论和操作技能的培训工作。不定期到各个科室指导工作人员熟练掌握医院信息系统、办公设备使用、耗材更换。

9.拟定相关业务工作计划，经院长、副院长批准后，组织实施，经常督促检查，接时总结汇报并做好年度工作总结。

10.服从医院工作安排，遵守医院各项规章制度，尽职尽责做好本职工作，及时完成领导交给的各项任务。

11.积极代表科室参加医院组织的各种活动、年度履职考核合格。

 

十五、感控办岗位职责

 1.在分管副院长和及医院感染管理委员会领导下，完成院感科工作。

2.负责拟定全院医院感染控制计划、工作计划、组织制度及各科室医院感染管理规章制度，并负责贯彻落实，总结考评。

3.负责进行医院感染发病情况的监测，定期对医院环境卫生学、消毒灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实施。

4.参与药事管理委员会关于抗感染药物运用的管理，配合拟定合理用药的规章制度，并参与监督实施。

5.对购入消毒药械、一次性使用医疗用品进行审核，对其储存、使用及使用后处理进行监督。

6.负责全院各级各类人员预防、控制医院感染与职业防护知识、技能的培训和考核。

7.对发生重大医院感染事件，要立即亲临现场，提出调查方案及有效控制措施，并及时上报。

8.贯彻落实有关医院感染政策及法规，结合临床实际开展教学科研工作。

9.及时向医院领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制动态，并向全院通报。

10.对医疗废物处理流程实时监控，配合综合办公室制定防止医疗废物流失、泄漏、扩散应急预案，并加强医疗废物处理人员的培训。

11.负责完成领导临时交办的其他工作。

十六、临床医务人员岗位职责

（一）临床科主任岗位职责

1.在院长／分管副院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科室诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。

2.定期讨论本科在贯彻医院(医疗方面)的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3.根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

4.领导本科人员完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用临床诊疗规范(常规)指导诊疗活动，有条件的可用临床路径来规范诊疗行为。

5.定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

6.组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

7.保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。

8.按手术(有创操作)分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。

9.确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

10.领导组织本科人员的三基训练和继续教育人员培养工作并定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。

11.参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。

12.应具备的基本条件和任职资格：

工作资历：必须是本专业的主任(副主任、主治)医师，具有自己的专业研究方向和技术专长。

工作能力：对本专业临床及行政管理工作具有全面的组织管理能力。

13.副主任协助主任负责相应的工作。

（二）护理部主任岗位职责 

1.在主管副院长的领导下，全面负责医院的中医护理行政与业务管理。

2.制定全院中医护理工作计划 , 并负责组织实施、检查和总结。

3.负责制订和修改全院中医护理规章制度、疾病护理常规、技术操作规范等，并组织实施。

4.召集护理质量管理与持续改进委员会制定护理质量持续改进方案，制订和修改护理质量标准，确立质量控制方法，确保护理质量持续改进。

5.调配护理人员，与人事部门合作做好护理人员调动、任免、晋升、奖惩、考核等工作。

6.深入病房，指导护理工作。参加和指导重大手术、急危重症、疑难病例的会诊和抢救。

7.负责进行全院护理人员教育培训，负责护理专业学生的专业理论和临床实践教学任务，安排进修、实习护士的培训。

8.制订和执行护理新技术、新业务准入，特殊护理岗位专业护士准入制度。

9.掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。

10.定期召开全院护士长会议，布置、研究和总结中医护理工作，分析护理质量，研究解决存在的问题。副主任在主任的领导下 , 按分工履行主任职责的相应部分。

11.建立护理人员技术档案，建立健全护理信息系统，开展中医护理相关信息的收集和分析等。

 

（三）病区护士长岗位职责

1.在护理部主任、科主任领导下负责病区中护理工作。

2.根据护理部及病区内工作计划，制定本病区工作计划并织实施。

3.实施中医护理常规、技术操作规程。

4.指导病区护士或亲自操作复杂中医护理技术。

5.定期组织护理查房，参加科主任或主治医师查房，全面掌握本病区中医护理工作情况与患者动态，解决临床实际问题，指导并做好危重患者的中医护理。

6.组织护理人员学习中医护理理论，实施辨证施护。

7.负责病区的护理安全，对中医护理质量进行检查并及时提出改进措施。

8.组织并监督本病区护士完成中医护理继续教育任务等。