盈江县教育体育局出台党风廉政建设责任制年度检查考核成果运用办法

为进一步发挥党风廉政建设责任制检查考核的导向、督查、评价、激励作用。盈江县教育体育局制定出台了《盈江县教育体育局党风廉政建设责任制年度检查考核成果运用办法》。

《办法》要求，党风廉政建设责任制检查考核结果，作为对领导班子总体评价和领导干部动态监管、业绩评定、奖励惩处、岗位调整和选拔任用的重要依据，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

《办法》明确，实行党风廉政建设责任制考核成果运用制度，奖惩分明。一是对考核结果评定为优秀等次的学校给予通报表扬，连续两年评定为优秀等次的优先享受评先评优资格，党建工作考核得分全部计入教育综合考核分。二是对考核结果评定为合格等次的给予通报表扬，党建工作考核得分按80%计入教育综合考核分。三是对考核结果评定为基本合格等次的给予通报批评，党建工作考核分按30%计入教育综合考核分，取消当年评先评优资格，并责令向县教育工委作出书面检查，对学校主要负责人及其他班子成员进行约谈，要求召开党风廉政建设专题组织生活会。四是对考核结果评定为不合格等次的给予通报批评，党建工作考核分为零；取消当年评先评优资格，并责令向县教育工委作出书面检查，对学校主要负责人及其他班子成员进行约谈，针对性地开展警示教育，要求召开党风廉政建设专题组织生活会，连续两年评定为不合格等次的，对领导班子进行整顿调整，该就地免职的就地免职。

《办法》还规定，领导班子成员在民主测评中合格票低于60%的，经组织核实，给予约谈、组织调整等处理。对有重大失误或造成不良社会影响的，实行一票否决。实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究。领导班子和领导干部在履职尽责、推进改革发展、创新推动工作过程中出现失误错误，根据“三个区分开来”要求给予容错纠错的，不影响考核等次评定和结果运用。