莫让扶贫公益岗“养懒汉”

扶贫公益性岗位的开发设置，为农村贫困群体增加了工作岗位，既能灵活照顾部分弱势群体，又能改善农村生产生活条件。然而，一些地方为了抢在收官之前成功摘帽，给一些“因懒致贫”的群众也安排了扶贫公益性岗位，以保障其有稳定收入，这让公益性岗位变了味。如何防止扶贫公益性岗位“养懒汉”？笔者认为，可从以下三个方面入手。

规范管理是基础。公益性岗位的开发管理，应充分结合当地实际，始终坚持“自愿申报，属地管理，指标控制，公平公正，公开招聘，双向选择，择优聘用”的原则，设置符合地方需求的公益性岗位，严格按照就业困难人员安置条件进行审核，形成竞争趋势，让“懒人”明白扶贫公益性岗位并非“铁饭碗”，干得不好、不好好干是会被替换的，把“好钢”用在刀刃上，真正为符合条件的就业困难人员提供就业援助。

思想转变是关键。防止公益性岗位成为村民竞相争夺的“香饽饽”，要进一步加强“自强、诚信、感恩”教育，结合“三讲三评”活动、院坝会、入户宣讲等方式，培养群众感恩意识，扭转群众“等靠要”思想，树立自力更生、依靠勤劳双手脱贫致富的信心和志气，激发群众摆脱贫困、战胜贫困的内生动力。

监督检查是保障。一方面，职能部门要对用人单位扶贫公益性岗位使用过程中是否存在空岗、挂岗、冒名顶替、骗取补贴资金等行为进行常态化抽查监督。另一方面，要畅通举报渠道，充分接受群众监督，对扶贫公益性岗位开发、管理、聘用等环节中存在徇私舞弊、失职渎职的，要严肃依法处置；对被聘用者存在“在岗不做工”、走过场拿补助等情况的，坚决予以撤离替换，切实加强监督检查力度，用好用活扶贫公益性岗位。