盏西镇管权管事管人管物等重要岗位工作人员轮岗交流制度

一、指导思想
以《深化干部人事制度改革纲要》和《中华人民共和国公务员法》为依据，以优化结构，激发活力，建设高素质的干部队伍为目标，坚持以人为本、因地制宜、积极稳妥的原则，通过人员交流，达到人尽其才，才尽其用，更好地服务于我镇经济建设和社会发展。
二、基本原则
（一）按岗定编的原则。确定轮岗人员，必须按照县编委核定的编制数在有空编的前提下进行轮岗。
（二）兼顾均衡的原则。通过人员轮岗，尽量使各镇人员学历结构、年龄结构、专业需要等基本均衡。
（三）政策性调整与个人自愿、站所推荐相结合的原则，充分尊重用人单位意见。
三、轮岗人员范围和条件
（一）轮岗人员范围为镇党委政府领导职务公务员和事业单位工作人员。男年满50周岁、女年满45周岁或因身体原因不能坚持正常工作的，不纳入轮岗范围。
（二）轮岗人员条件：
1.在一个站所连续工作8年以上人员原则上交流。其调入时间以组织人社部门调令或行政介绍信时间为准。
2.在本镇管理人、财、物等重要岗位连续工作5年以上的，原则上进行轮岗。
3.按照干部回避有关规定，有夫妻关系、直系血亲关系、亲属关系的，双方在同一站所工作的原则进行回避轮岗，回避轮岗不受同一岗位连续工作时间的限制。

连续工作时间的限制。