盈江县严格执行“四个原则”做好选调生培养管理工作

为切实保证选调生队伍健康成长，实现选调生管理、培养、使用的科学化、制度化、规范化，盈江县严格执行“择优选调”、“跟踪培养”、“适时使用”、“动态管理”四个原则，旨在造就具有坚定理想信念、对人民群众有深厚情感、能够担当重任的优秀年轻干部。

一、择优选调，充实乡镇干部队伍。从2012年以来，通过省委组织部的选拔，盈江县先后接收了5批共8名选调生（男4名、女4名）到乡镇工作，为满足领导班子凝聚力强，有利于选调生健康成长的分配原则，经县级领导讨论研究决定，分别分配到盈江县弄璋镇、太平镇、旧城镇、新城乡、苏典乡、盏西镇共6个乡镇所属村，挂任党组织第一书记，并兼任县委组织部党建工作联络员。

二、跟踪培养，提升选调生综合素质。一是加大选调生传帮带工作力度。盈江县按照《云南省选调生管理暂行办法》规定，积极落实传帮带制度，乡镇安排选调生列席乡镇党委会、党政联席会等重要会议，让选调生参与重大决策，形成乡镇党委书记，行政村支书、主任，县委组织部分管副部长及干部调配股股长“结对帮带”、“齐抓共管”的培养格局。在生活上关心照顾，在工作上引导教育，传授基层工作经验，使选调生安心在基层工作。二是加大选调生教育培训工作力度。教育培训是选调生成长的关键环节。盈江县将选调生培训纳入干部教育培训规划，积极做好选调生的岗前培训和相关业务培训，让选调生用丰富的理论知识武装头脑。对于工作满1年以上积累了一定工作经验的选调生，配合上级部门或县级党委部门做好选调生的挂职锻炼和跟班学习工作，使选调生接受先进单位和部门工作方式方法的熏陶。

三、动态管理，助推选调生全面成长。一是创造条件，让选调生轮岗交流。盈江县有意识地安排在同一岗位工作满2年的选调生到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿工作。经过核实编制、本人申请、组织考察、征求人社部门和乡镇意见，组织部部务会议讨论通过，报州委组织部备案等手续，将选调生轮换至工作任务重、管理和服务难度大的乡镇开展工作，使其经受锤炼、积累经验。二是交心谈心，及时掌握其工作、生活心理动态。盈江县将优秀选调生纳入后备干部进行管理，并建立了汇报谈话制度。在选调生到村任职前，盈江县组织部门和乡镇、村主要领导都会与他们进行交心谈话，介绍县乡基本情况及基层工作方式方法，帮助他们有针对性的解决思想、工作中存在的问题，鼓励他们扎根基层、安心基层、服务基层，树立谦虚谨慎、终身学习的人生观。

四、适时使用，打造选调生锻炼平台。盈江县结合日常考核、年度考核和跟踪考察结果，了解选调生在工作、学习和完成急难险重任务中的表现，对德才素质好、表现优秀、有发展潜力的选调生，将选用到合适的乡镇领导岗位上。2016年，盈江县以乡镇人大政府换届工作为契机，综合考察德才素质和一贯表现，择优选拔1名有大学生村官任职经历的选调生进入乡镇领导班子，以优化乡镇班子结构，增强整体职能，让选调生在更高的平台上锻炼自我，服务群众。