盈江县人力资源和社会保障局2022年政务公开工作要点落实情况报告

2022年以来，盈江县人社局按照县委、县政府的统一部署，把政务公开工作作为一项重要工种来抓，加强组织领导，健全工作机制，认真贯彻各项要求，及时、规范公开本部门政务信息，扎实推进政务公开政府信息公开工作，各项任务均按时按质按量完成。现将盈江县人社局2022年政务公开工作要点落实情况报告如下：

一、加强领导，明确责任

我局成立政务公开工作领导小组，充分发挥作用，分工进一步明确。领导小组负责指导、监督制度落实情况等工作，督促按照相关要求做好主动公开、申请公开政府信息的范围和程序，并做好材料送交、公开信息保密审查、信息更新发布等工作。

二、积极主动，拓宽公开深度和广度

（一）推进做好稳就业保就业信息公开

广泛发布就业信息22余条，发布招聘岗位3500余个，提供劳动维权服务和法律援助人数300余人。在发布企业招聘信息的同时对事业单位招考信息、公务员招考信息进行发布，围绕人事人才和劳动保障工作中的改革重点发布指导性、前瞻性信息；在公开各类文件规定的同时，还向社会公开业务工作的办事程序、办理时限和工作标准；公开的对象不仅包括社会各类人才，还涵盖企事业单位。通过实效性强的各类公开措施，切实提高了我局信息公开质量和水平。

（二）推进公共卫生的信息公开

一是积极落实疫情防控惠民政策，依法、及时、准确、公开、透明做好疫情防控常态化下疫情信息发布工作，便于公众及时了解最新疫情动态和应对处置工作进展。切实增强新冠肺炎疫情防控信息发布的及时性针对性，准确把握常态化疫情防控的阶段性特征和要求，扎实做好疫苗接种信息公开和舆论引导工作。二是提高新冠肺炎疫情防控信息发布规范化水平，在实事求是的前提下发布社会关注的重大政策，强化政府系统内部信息整合，统一步调对外发声。做好爱国卫生运动等相关工作的信息公开，大力开展健康科普宣传，使健康生活理念更加深入人心、健康生活习惯更好养成。

（三）推进民生保障领域信息公开

一是认真贯彻落实中央经济工作会议精神和《政府工作报告》要求，以扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务为重点，聚焦做好“六稳”“六保”之首的就业工作，紧紧围绕省、州、县工作部署，以权责清单为依托，切实加大就业创业信息公开力度，确保人民群众广泛知晓。利用人社局信息公开专栏、微信、QQ、宣讲会等平台和深入全县15个乡镇召开“农村劳动力转移动员宣传会”等方式，广泛宣传就业创业优惠政策，增强传播力影响力。二是主动回应社会热点问题，通过形象化、通俗化、多元化解读，及时解疑释惑，确保更多群众知晓政策、懂政策、用政策。年度内在“盈江县人力资源和社会保障局信息公开专栏”并以公众号平台为依托等媒体上发布各类就业创业政策、就业岗位信息、社会保险政策、“六稳”“六保”工作动态80余条，让人民群众能够及时了解到各项惠民政策及就业信息，也提高了人社工作的知晓度。三是全面公开脱贫攻坚与乡村振兴有关政策文件及实施情况等信息，持续做好扶贫资金、扶贫项目等信息公开工作。在信息公开专栏、微信公众号及时发布人社行业扶贫政策、扶贫工作动态，并对扶贫专项资金使用情况进行公示。四是通过微信、广播、电视等多渠道、多形式发布就业政策，以公众号平台为依托，在县、乡、村三级定期发布就业创业招聘公告、就业创业培训班等信息。向高校毕业生、退役军人、城镇就业困难人员、农村劳动力等群体发布就业信息40余条，举办招聘服务宣传活动20场次。同时召开网络视频招聘会，为求职人员和用工单位搭建平台，更好地为群众创造就业机会。做好促进高校毕业生、退役军人、城镇就业困难人员等群体就业创业的政策措施和就业供求信息公开工作，通过向企业征集就业信息、加强劳务协作的方式，不断获取更多的就业信息，充分利用政务新媒体加强就业创业政策的宣传，积极引导未就业群体通过转移就业、自主创业的方式实现就业，确保全县经济平稳运行。五是向全县各企业宣传稳岗返还政策。2022年发放稳岗补贴147户178.17万元，价格临时补贴129人0.28万元、一次性留工补贴26人11.5万元、一次性扩岗补贴1人0.15万元、医疗补助1人0.2万元。六是在发布企业招聘信息的同时对事业单位招考信息、公务员招考信息进行发布，围绕人事人才和劳动保障工作中的改革重点发布指导性、前瞻性信息；在公开各类文件规定的同时，还向社会公开业务工作的办事程序、办理时限和工作标准；公开的对象不仅包括社会各类人才，还涵盖企事业单位。通过实效性强的各类公开措施，切实提高了我局信息公开质量和水平。

（四）推进财政领域信息公开。

稳步扩大预决算公开范围，推进人社局单位预算、决算及相关报表公开。

（五）推进重要政策发布解读服务

加大政策解读力度，紧紧围绕2022年人力资源和社会保障中心工作，全面强化就业优先政策，及时发布权威信息，以稳就业攻坚行动、提升社会保险保障能力、人才服务专项行动、根治欠薪工作、人社脱贫攻坚行动、职业技能提升行动、人社行风建设专项行动、人社信息化创新提升攻坚行动等为重点，全面公开、精准解读相关政策措施，全年共配置发布了40余条。释放更多积极信号，稳定各项社会预期。

（六）积极推进政策咨询服务

以服务群众，保障民生为出发点，扎实开展“12345”服务工作，截至目前我局共收到12345政府热线办件95件，在规定时间内办件回复率100%，严格按照《各级答复参考模板》进行答复。今年完成知识库更新7条。

（七）提升网站运维管理水平

安排专人维护进行网站日常维护。做到按时、及时更新，加强对国家政策、惠民政策等的宣传，及时准确在网站发布涉及群众切身利益、需要社会工种广泛知晓或参与的政府信息，定期检查链接有效性，发现错误及时查明原因，加以更正。定期检查网络安全，及时消除隐患。

（八）规范政府信息依申请公开

认真落实相关文件要求，规范信息公开工作流程，截至目未收到依申请公开事由。

（九）健全完善政务公开目录体系

及时更新完善我单位权责清单，规范完整公开“社会保障”“公共就业”2个试点领域政务公开标准目录，依法公开工作职能、机构设置、办公地址、办公时间、联系方式、负责人信息。提升公开内容的质量，所有主动公开的政策、文件均列明文件文号和成为日期、发布日期等有效信息，做到及时、准确、透明。

（十）推进培训学习

强化宣传，做好培训，增强脱贫劳动力就业能力。全县共组织建档立卡贫困劳动力开展各类培训4557人次；开展考务培训3场200余人；培训机关事业单位高技能人才40人，其中：中技工12人、高技工16人，技师12，提高了机关事业单位队伍的整体技能素质；农村劳动力培训10.32网万人次；召开专题会议，积极学习创新理念，不断推进盈江县人社局政务公开工作创新发展。

（十一）规范监督考核

    积极认真对照《2022年度盈江县政务公开考核指标》开展自检自查，明确责任意识，规范工作内容。

三、下一步工作打算

一是提高对工作重要性的认识。实行政务信息公开和民主管理制度建设同开展党风廉政建设和反腐败斗争联系起来，同保持社会安定团结联系起来，同端正党风、密切干群关系联系起来。二是创新政务公开方式，实时更新动态和维护变更情况，提高政府信息公开的效率，进一步提升政府信息公开工作的质量。三是不断扩宽政府信息公开渠道，有效运用“互联网+政务服务”，为人民群众办事搭建更方便快捷的办事方式。 四是进一步加大宣传力度。要围绕中心工作，利用各种渠道，采取多种形式，向社会和广大群众深入宣传政务公开和信息公开工作的重要意义，宣传工作中的典型事例，努力形成良好的社会氛围。

盈江县人力资源和社会保障局

                    2022年12月15日