新城乡：三项措施抓好后备干部培养

后备干部培养关系到农村基层组织可持续发展的问题。为进一步加大后备干部培养力度，新城乡党委想办法、出实招，以三项措施加强后备干部队伍培养力度。

——调查研究选准人。要发现人才，必须要有求才之心，新城乡党委怀揣求才之心，并把这种求才之心变成求才之举，克服“情况不明”的官僚主义，以党组织书记分析研判、村民小组党组织书记和村民小组干部分析研判工作为契机，以领导班子成员和挂村干部为主要力量，组成8个工作组深入各村、各寨开展调查研究，采取集体谈话、个别谈话、入户走访等方式，逐村逐组开展全面调研，注重从原有后备力量、复退军人、返乡大学生中发现优秀人才，建立人才储备库，建好后备干部“蓄水池”，确保村组干部空缺时能顶上、顶得上。目前，新城乡共有村级后备干部18名，村民小组后备干部78名，后备干部年龄均不超过40岁。

——提前上岗锻炼人。为保障后备干部“来之能战，战之能胜”，新城乡党委积极探索“实践锻炼”培养模式，有针对性的选择部分后备干部到村实行“上岗”锻炼，让他们提前熟悉村级各项工作，用实践锻炼提升工作能力和水平，尽快掌握工作技巧和工作方法，同时广泛接触农业农村工作，为以后进入村级班子奠定良好的基础。截至2020年4月，新城乡新龙、杏坝、新城等村分别有1名返乡大学生参加“实践锻炼”。新龙村党总支书记感叹说“后备力量再不培养，农村基层组织就会出现干部断层问题，这种做法保障了基层组织后续有人”；新城村党总支书记说“我们年级大，不熟悉电脑，后备干部进村后解决了这个问题，成为了我们强有力的帮手”。

——待遇保障留住人。后备干部要选得出来，更要留得下来。新城乡把“留得住，能留住”作为目标，想办法解决待遇问题，比如，新城村结合村庄规划员招聘，鼓励后备干部到村参加“实践锻炼”，在每月1000元村庄规划员补贴的基础上，从村级集体经济收益中每月再支付1000元；杏坝村结合民政协理员招聘，动员后备干部参加“实践锻炼”每月有800元的补贴。今年以来，新城乡结合社区戒毒人员招聘工作，加大后备干部到村参加“实践锻炼”力度，新招聘11人中，有8名来自后备干部，待遇将按照每月2500元发放。多渠道解决待遇问题一定程度上保障了后备干部参加“实践锻炼”的积极性。