盈江县移民开发管理局值班制度、盈江县移民开发管理局考勤管理制度

各股室：

经局领导班子研究讨论通过，现将《盈江县移民开发管理局值班制度》《盈江县移民开发管理局考勤管理制度》印发给你们，请结合实际，认真学习，严格执行。

                             盈江县移民开发管理局

2016年12月6日       

盈江县移民开发管理局值班制度

为了加强对机关值班工作的管理，确保机关的安全和正常公务以及突发事件的处理，特制定本制度。

一、值班工作的组织领导

（一）机关值班工作由党政主要领导分管，由办公室负责具体组织实施。

（二）办公室分管领导具体负责编制值班人员轮流表，并对值班情况进行督促检查。

（三）机关全体工作人员实行轮流值班，实行带班制度，带班领导由党政主管领导担任。

二、值班时间

（一）双休日、节假日值班，必须从早8：00至第二天早8：00。

（二）星期一至星期五值班，中午12：00至下午3：00，晚上6：00点至9：00。

三、值班人员的主要任务

（一）处理公务来电，答复公务电话的查询。

（二）接待来访群众，处理一般的来访事件。

（三）处理突发事件和紧急公务。

（四）向主管领导报告重要事件和重要情况，承办领导交办的关事项。

（五）做好机关的安全防护，作好值班记录。

四、对值班工作的具体要求

（一）记录处理各类公务来电，值班人员应在《值班记录》中记录清楚如下内容：来电话人的单位、姓名、联系电话、电话内容，并将电话内容及时报送带班领导，由带班领导作出相应的处理。

（二）对突发事件的处理，值班人员接到突发事件的报告后，应及时报带班，然后通知相关人员，并按要求除少数人留守电话外，其余人员应在带班领导的带领下，迅速赶到事件现场并进行相应的处理。

（三）对县委、县政府及各部局的会议通知和电话通知，要记录清楚会议名称、会议时间、地点、参会人员及会议要求；如遇紧急会议通知，应设法立即通知参会人员参加会议，一般通知则交由办公室办理。

（四）值班期间如遇上级来局检查工作，值班人员应负责接待；如遇群众来访，应认真听取来访者的意见，做好记录，做好思想工作，不得推诿不办。

（五）值班期间如收到上级寄发给党政主要领导的紧急公文或紧急信函，值班人员要设法完成公文或信函的发送任务。

五、值班纪律

（一）加强领导和管理。双休日、节假日、工作日值班，由办公室负责计划和安排，并对值班人员登记考勤。如个人有特殊情况需临时换班，必须自行找人调换，并提前向办公室说明，以便安排。局领导对值班人员进行抽查。凡发现一次值班未到位的，予以通报批评。

（二）严格遵守值班时间。值班人员必须坚守工作岗位，严禁出现脱岗现象；不得聚众打牌、嗑睡、聊天。值班人员玩忽职守，引起安全问题，要追究当事人责任。

（三）严格交接班制度。值班人员不得迟到、早退，认真搞好交接班，保证值班工作正常、连续运转。当班的事务原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿，未处理完毕的事情，要给接班的同志交待清楚。遇重大情况立即向局领导报告。

（四）严格登记制度。必须遵守信访制度。要认真填写值班日志即及时准确记录有关部门的通知、通报和来客来访登记，对接收电话要注明接收时间，及时做好上传下达工作。

（五）如有领导办公或开会，必须在领导离开后值班人员方可离开。

六、其他

防汛值班、重大事件值班，另行安排。

盈江县移民开发管理局机关工作人员考勤制度

为加强机关工作人员考勤管理制度，改进机关工作作风，提高工作效率，努力完成各项目标任务，结合我局工作实际，制定本管理制度。

一、凡在我局工作的所有机关工作人员均参加考勤，执行考勤制度。

二、所有机关工作人员必须坚守工作岗位，忠于职守，积极工作，自觉参加政治学习和公益活动，严格遵守劳动纪律和作息制度，出勤出力。

三、工作人员要自觉遵守工作纪律。按时上、下班（上午8:00—12:00，下午2:30—6:00），不迟到，不早退，工作时间外出要及时向办公室说明去向。

四、工作时间每个科室要保证有人在岗；因公外出的、临时外出的应事先报告直接领导，并向办公室报备；因病、因事不能上班的必须请假，请假时间在两天或两天以上的，必须以书面形式交办公室备案，非特殊情况，每月请事假不得超过三天，每年请事假不得超过十五天。请假期满要及时销假，无故超假或不及时销假者，按缺勤处理。缺勤连续超过十五天，年累计超过三十天的，依法按照《国家公务员法》上报相关单位处理。

五、探亲假、产假、婚假、丧假按照有关文件规定执行。

六、节、假日值班由办公室统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报。

七、考勤制度由办公室负责执行，办公室应于每月1日，将上月全局干部、职工的考勤情况进行公布。

八、请假情况列入季度绩效考评、年度考核内容。凡有下列情况者，取消年终评优资格：1.无故旷工两天者；2.迟到早退每月累计超过四次者；3.当月请事假超过五天或请病假超过十五天者。

九、本管理制度自2017年1月1日起执行。