盈江县人力资源和社会保障局2017年政务公开工作要点落实情况报告

根据《盈江县2017年政务公开工作要点分工方案》的工作任务，逐一进行梳理自查，现将有关情况报告如下：

一、工作落实情况

（一）大力公开就业政策信息落实情况。一是加强人事考录招聘信息的公开力度。2017年，配合上级部门分阶段做好我县2017年度招考机关单位公务员、公开考试聘用事业单位工作人员和机关工勤人员工作。我县2017年新招聘机关事业单位工作人员69人，其中公务员27人，事业单位工作人员42人。为确保整个招考环节工作的公开透明和社会群众知晓监督，盈江县人社局对公开招聘工作严格做到招考信息公开。在招考计划发布过程中，借助网络媒体、公示栏、文件公告等多种形式将用人单位招聘人员的岗位、专业、范围、条件及招考办法向社会公开，扩大群众知晓的广度和深度。截至目前，共通过网络媒体和文件公告等渠道发布招考信息10余篇（条），提供咨询服务100余人次。笔试成绩、面试成绩、体检结果、考察结果、录用人员名单均在德宏州人力资源和社会保障局门户网上按规定时间期限完成公示，接受社会舆论和群众的监督。二是加大就业创业信息公开力度。2017年以来，县人社局紧紧围绕省、州、县工作部署，认真落实鼓励大众创业、万众创新相关政策，多举措切实加大就恶意创业信息公开力度，确保人民群众广泛知晓，积极参与。利用人社局大厅电子显示屏、宣传栏等劳动就业服务平台，广泛宣传各类求职招聘信息及就业创业优惠政策；利用业工作群，和服务对象在线交流、沟通，以便有更多创业愿望的人员通过创业扶持政策实现创业就业。运用盈江县政府门户网和人社门户网等网站媒体发布就业创业招聘公告、扶持政策申请流程图等各类信息，多渠道进行公示公开。积极落实创业促进就业小额贷款政策，以创业带动就业。2017年新增发放贷款1087户，发放贷款金额为9927万元，完成目标任务1087户的100%。其中：“贷免扶补”932户，8034万元；小额担保贷款155户，1893万元。截至目前，累计在各类网站媒体平台上发布各类公示信息50余条。

（二）社会保险信息公开落实情况。为切实做好盈江县社会保险信息公开工作，2017年以来，在县人力资源和社会保障局门户网站及政务公开栏等进行公开。公开内容主要包括全县社会保险参保情况、待遇享受情况、基金收支情况、社会保险关系转移接续情况、社会保险服务机构等情况，以此同时，及时公开社会保险制度改革、调整和新政策出台、社会关注的热点问题、重要事件等。2017年，县人社局累计在盈江县政府门户网、县人社局门户网公示各类社会保险信息10余条，接受各类咨询150余人次。

（三）全面推进权责清单公开落实情况。县编办认真组织推行盈江县各级政府部门权力清单和责任清单制度工作，严格遵循梳理和审核、公示原则，把人社局部门权责清单录入“云南省政务服务网上大厅”及时发布，共梳理出人社局直接面对公民、法人和其他组织实施的行政职权74项（行政许可2项，行政处罚45项，行政强制0项，行政征收6项，行政给付4项，行政检查2项，行政确认4项，行政奖励0项，行政裁决0项，其他行政职权11项），与行政职权相对应的责任事项共计551项 、追责情形共计453项。及时在盈江县人社局门户网、云南省政务服务网上大厅等各类信息，接受社会监督。

（四）以脱贫攻坚工作为契机，全面开展农村劳动力转移就业、农民创业创新等政策措施。借助网络媒体、公示栏、文件公告等多种形式将用人单位招聘人员的岗位、专业、范围、条件及招考办法向社会公开，扩大群众知晓的广度和深度。积极组织开展以高校毕业生、农民工、就业困难人员为重点，深入扎实地开展了“送政策、送技术、送岗位、送补贴”的再就业政策实效行动、“春风行动”“民营企业招聘周活动”等系列就业服务活动，为劳动者求职提供了更加高效便捷的服务。2017年，共提供公共就业创业服务985人次，其中：建档立卡贫困人员数253人，女性：470人，提供劳动维权和法律援助985人次，实现县内就地转移就业人数798人，实现县外省内转移就业人数379人，实现跨省转移就业人数642人，2017年开展以“春风行动”“民营企业招聘周”为主题的专场招聘会活动2场，17家企业积极参加活动，提供招聘岗位280个，接待求职人员1186人，现场签订就业意向协议491人，签订职业技能培训意向260人，发放就业政策、社会保险政策、劳动用工合同等宣传资料1500余份，较好地满足了企业用工需要和求职人员就业需求。同时，人社局与云南省电子信息高级技工学校、德宏州国贸职业技能培训站等2家具备创业培训资质的培训机构建立了良好合作关系，大力开展 SYB 创业培训，提升农村劳动者创业能力，2017年共组织培训16期，培训人数855人，其中：建档立卡户248人，直过民族：365人。

二、工作措施

（一）强化组织保障，明确职责范围。盈江县人力资源和社会保障局结合2017年盈江县党务政务公开工作推进，立足部门工作实际，精心组织，周密安排，迅速开展2017年政府信息公开工作。明确了以局党委书记、局长为总体负责人，分管副局长为副组长，各中心、大队负责人为成员的政府信息公开工作领导小组，领导小组下设办公室在局办公室，抽调了2名责任心强、有计算机专长的工作人员作为领导小组办公室工作成员，为开展相关工作提供了机构组织保障。同时，结合人力资源和社会保障部门工作实际，制定了《盈江县人力资源和社会保障局关于开展2017年度政府信息公开工作实施方案》，对开展信息公开工作的指导思想、基本原则、工作方法和实施步骤等方面都作了深入研究和全面部署，确保此项工作能按计划顺利推进。局党委结合盈江县人力资源和社会保障局党务政务公开工作开展，将政府信息公开工作纳入2017年度工作目标责任制考核，同时要求局机关各科室，局属各中心、大队将信息公开工作纳入本部门（科室）工作目标责任制严格管理考核。局机关制定2017年度政府信息公开工作制度，明确细化局机关各科室、局属各中心、大队全年工作任务和考核方法，切实形成全系统政府信息公开工作“一级抓一级、层层抓落实、部门有任务、人人有担子”的工作格局，2017年度县人力资源和社会保障局政府信息公开工作高效及时、亮点突出，为盈江县“民生为本、人才优先”的人力资源和社会保障工作营造和谐良好的信息公开宣传氛围，不断提升“阳光政府、法治政府、责任政府、效能政府”建设水平。

（二）认真梳理事项，及时进行公开。2017年政府信息公开工作启动以来，盈江县人力资源和社会保障局高度重视，结合党务政务公开工作推进，及时制定了方案，成立了领导小组，积极组织局机关各科（室），各中心、大队认真对照《盈江县2017年政务公开工作要点分工方案》所列政府信息公开事项、行政职权事项和便民服务事项，认真进行清理规范。要求《目录》中所列事项必须一件不少的进行清理，对没有在所列事项中的项目，必须依法定职责进行补充。清理出来的每一件行政职权事项和便民服务事项，都必须经科室（中心、大队）负责人和分管领导审核签字后，报信息公开工作领导小组办公室，以盈江县政府门户网、盈江县人社局公开网、德宏州人力资源和社会保障局门户网、云南省政府信息公开网为政府信息公开平台，以严格规范政府信息公开事项、行政职权事项、便民服务事项为着力点，推进行政权力公开透明运行，逐步实现政务服务均等化，全面提高全系统政务公开和政务服务水平。

三、存在问题及下步工作打算

（一）存在的主要问题。虽然盈江县人力资源和社会保障局政府信息公开工作推进有力，取得了明显成效，但对照相关要求和广大人民群众的期望还有一定的差距，也存在一些不可忽视的问题，这些差距和问题，集中表现在以下几个方面：

一是在业务办理上。盈江县人力资源和社会保障局大部分业务由于业务量巨大，审批流程复杂，政策硬性规定等，部分业务暂时无法在网上进行一站式办理。

二是在硬件建设上。个别科室、中心、大队此项工作仍处于起步阶段，政务公开事项录入、维护、修改工作仍在学习和熟悉阶段，导致工作进度和硬件要求上还存在差距。

（二）下步工作打算。县人力资源和社会保障局将深入推进政府信息公开工作，不断提高工作的质量，突出抓好以下几个方面工作。

一是抓住政府信息公开的关键和重点，进一步提升公开的质量和水平。要通过深入细致的调查和广泛征求意见，结合工作实际，突出重点，公开实质性的内容，真正把那些除涉及秘密以外的各项政务服务最大限度的进行公开，进一步提升政府信息公开工作的质量和水平。

二是进一步提升政府信息公开的效率。政府信息公开工作是积极推进党务政务公开工作的有机组成部分，政府信息公开要依托公开网络信息平台建设、制度规范、组织领导、人员配备等各项资源，不断强化构建政府信息公开的运行模式，进一步提升政府信息公开工作效率。结合实际采取网络媒体、新闻广播、政务宣传栏等多种措施，不断扩宽政府信息公开渠道，为人民群众搭建起多渠道、广覆盖、全天候的政府信息公开网络，不断提升政府信息公开工作效率和服务水平。